ANNE MENSING

Anne zeichnen einige Jahre Erfahrung im Change Management aus. Dabei war sie insbesondere bei Veränderungen in der Arbeitsumgebung oder Einführung neuer digitaler Tools aktiv. Vor St. Oberholz hat Anne als Teil der Digital-Unit des internationalen Chemiekonzerns LANXESS den digitalen Transformationsprozess mitgestaltet und sich intensiv der Frage, wie Mitarbeitende auf dem Weg der Digitalisierung mitgenommen werden können, beschäftigt. 

Anne hat hierbei immer wieder festgestellt, dass die Menschen im Fokus von Veränderungen stehen müssen, damit diese wirksam sind. Mit diesem Grundgedanken begleitet Anne bei St. Oberholz Kunden auf ihren unterschiedlichsten Veränderungsreisen. Sie beschäftigt sich intensiv mit dem Thema der hybriden Zusammenarbeit, setzt Impulse zum aktivitätsbasierten Arbeiten, wo Raum und der Einfluss auf die Zusammenarbeit zusammenfließen und entwickelt Kommunikationskonzepte, die die Personen dort abholen, wo sie gerade stehen. Besonders Spaß macht ihr hierbei die Begleitung von kleinen Arbeitsgruppen oder Transformation Teams, in denen schnelle, aber wirksame Lösungen erarbeitet und umgesetzt werden. Anne hat ein besonderes Auge für das Zusammenspiel der drei Bereiche Bricks, Bytes, Behaviour und fungiert als interdisziplinäre Schnittstelle, damit alle gut synchronisiert sind.

In ihrer Freizeit ist sie entweder in der Luft mit ihrem Segelflugzeug unterwegs, steht auf einer Bühne zum Tanzen oder fährt mit dem Mountainbike durch die Natur.